【来源：期货日报网】
作为女性从业者，摩根大通期货董事长兼总经理潘凤很高兴看到，女性正从多个层面积极和深入地融入期货行业。境内期货行业女性从业者留给潘凤的最深印象，就是“勤奋”。“她们保持着不屈不挠的精神，面对困难绝不轻易屈服，同时又对自己有着很高的要求和期待。”她说。
以国际视野织就期货纽带
激活中国期货市场双向开放动能
从事金融工作近18年的潘凤，自2010年加入摩根大通起，就与期货与衍生品结缘，先后担任亚太区期货和衍生品业务管理主管、大中华区期货和衍生品清算销售主管等职务。2022年，基于服务中国客户的经验和多年来对市场的深刻了解，潘凤内部转岗到摩根大通期货，专注于中国市场的业务开拓和客户支持。
让潘凤感到自豪的是，公司在业务规模和客户数量、权益方面均明显增长。“我们希望为中国期货市场吸引境外投资者打通渠道。因此，公司一方面专注于将中国特色的期货市场管理方式、交易规则和产品设计的信息有效传递给境外投资者，另一方面将境外投资者的诉求乃至顾虑反馈给境内的监管部门和交易所，增强双方的相互理解。”她说。
在取得这些成绩的过程中，潘凤将女性的特质与工作结合，用“她”力量支持着公司的发展。比如刚柔并济，发挥女性在情绪管理、同理心方面的特质，换位思考，倾听和了解员工需求。比如协作和沟通，十多年海外及集团内部丰富的工作经验使得她能够借助各方力量和资源来寻找解决方案。比如重视细节，尽管规划公司战略属于宏观层面的事务，但实际成果往往取决于执行过程中对细节的处理。她曾协助摩根大通（伦敦）在上期能源原油期货上市之际，推进集团二级代理进入中国市场的项目。她回忆道，这个项目的成功与否，正是由许多细节决定的，诸如对法律条款微小变动或对监管要求的精准把握。
展望未来，潘凤认为，中国期货市场对外开放步履不停。基于将优质的境外投资者引入中国期货市场的愿景，公司将持续把中国期货市场的动态及时传递给集团其他二级代理和境外合格投资者，让他们更迅速和深入地了解中国期货市场。接下来，公司将秉持差异化、特色化的经营策略，为对中国金融资产配置有需求的大型机构等客户群体提供更广泛、更深入的服务，继续吸引更多境外合格投资者参与到中国期货市场中来。
除了“引进来”，潘凤表示，公司也希望携手中国客户“走出去”。摩根大通集团拥有全球性的业务网络，获得了全球50多家交易所的会员资格。在条件成熟的时候，公司希望更充分地发挥背靠全球领先金融集团的优势，助力中国企业参与全球市场，加强海外风险对冲，进一步形成“中国价格影响力”。
多维赋能女性成长
共塑期货行业包容性未来
潘凤发现，在期货这个传统意义上更多是男性主导的行业，近几年女性的活跃度明显提升。“现在，在行业论坛或者会议上，我常常看到女性领导者发光发亮，发表她们独到又多元化的见解。”她补充说，在公司的招聘过程中，也收到越来越多女性求职者的简历，并且她们在岗位选择上不再拘泥于中后台。此外，境内期货市场女性投资人的比例也在提升，在她日常接触的机构客户中，女性管理者或者基金经理频繁出现。
在摩根大通中国，超过60%的员工为女性，其中中国区管理团队的一半为女性。“多元和包容是企业文化的基石，也是我们的一大优势所在。我们相信，建立一支多元化的团队有助于拓展业务、加强企业文化，也能带来创新。”她说，这不仅包括倡导性别平等，还包括尊重来自不同背景的同事、雇用并帮助残障同事，以及为初入职场的员工提供更多的成长平台等。
此外，公司持续投入资源促进女性员工的职业和个人发展。比如，集团的全球性员工组织Women on the Move，旨在促进女性员工之间、女性与男性工作伙伴之间的无间合作以及共同的职业发展。针对刚毕业的女性员工，专门设立了Winning Women项目，为她们提供与高级管理人员互动交流的机会，以培养年轻女性的领导力。
对女性从业者的职业发展，潘凤也给出了自己的建议：首先，要保持终身学习的习惯和虚心学习的态度；其次，在职业规划上保持灵活度的同时，制订中长期的规划，并回溯规划是否实现，以便调整接下来的方向；最后，也是最重要的一点，相信自己，敢于“发声”，并主动争取机会。
